Canva demite 1.271 funcionários e muda modelo de trabalho híbrido

Reorganização reúne áreas e concentra equipes em Sydney

A reestruturação une as áreas de Produto, Crescimento e Plataforma em uma única estrutura administrativa, com menos níveis de gestão e mais autonomia para equipes menores. A expectativa da companhia é acelerar decisões e melhorar a integração entre times hoje distribuídos em diferentes países.

A cofundadora e CEO Melanie Perkins reconheceu que o último ano trouxe desafios significativos e afirmou que ajustes pontuais não seriam suficientes para preparar a empresa para a próxima década. Como parte da mudança, o desenvolvimento de produtos passa a se concentrar em Sydney, na Austrália, cidade que ganha peso ainda maior nas operações globais da plataforma.

Modelo híbrido muda a partir de janeiro

Quem permanece na empresa também sentirá mudanças na rotina de trabalho. A partir de janeiro, o Canva passa a exigir presença física de três dias por semana para equipes em regime híbrido — hoje o padrão é de dois dias. A companhia informou que a aplicação da nova regra pode variar conforme a localização de cada time.

Benefícios aos desligados e ajuste no setor de tecnologia

Os 1.271 profissionais dispensados têm direito a pelo menos seis meses de salário e 12 meses de cobertura do plano de saúde, além de suporte para recolocação no mercado de trabalho. O corte representa cerca de 22% do quadro total da empresa, que vinha de uma década de crescimento ininterrupto.

O anúncio do Canva ocorre na mesma semana em que a Squarespace, plataforma de criação de sites, comunicou o desligamento de 19% de sua equipe, na segunda-feira (2). Assim como a concorrente, a empresa ofereceu seis meses de salário, manutenção do plano de saúde por 12 meses nos países onde o benefício está disponível, apoio à recolocação profissional e permissão para os funcionários ficarem com os notebooks usados no trabalho.