13º salário 2026: pagamento final vai até 18 de dezembro
Primeira parcela cai até 30 de novembro e alcança também domésticos, rurais e aposentados do INSS, aquecendo o comércio de fim de ano na Costa Doce.
Trabalhadores com carteira assinada em toda a Costa Doce já podem se programar para o 13º salário de 2026: a primeira parcela deve ser depositada até 30 de novembro, uma segunda-feira, e a segunda parcela tem prazo até 18 de dezembro, sexta-feira, já que o dia 20 cai num domingo. O benefício é obrigatório também para empregados domésticos, rurais, urbanos e avulsos, além de aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), com reflexo direto no movimento do comércio de fim de ano nas cidades da região.
Quem recebe e como funciona o cálculo proporcional
O pagamento é garantido por lei a todo trabalhador contratado pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), incluindo domésticos, rurais, urbanos e avulsos. Aposentados e pensionistas do INSS também têm direito à gratificação natalina, conforme as regras específicas da Previdência Social.
Quem começou a trabalhar durante o ano recebe o valor proporcional aos meses de serviço, desde que cada mês tenha pelo menos 15 dias trabalhados. O cálculo é simples: divide-se a remuneração mensal por 12 e multiplica-se pelo número de meses que entram na conta. Um trabalhador que ganha R$ 3 mil por mês e cumpriu os 12 meses do ano recebe R$ 3 mil de 13º bruto; já quem foi contratado em julho e completou seis meses tem direito a R$ 1.500.
Duas parcelas, descontos e mudanças no Imposto de Renda
O pagamento costuma vir em duas etapas: a primeira corresponde à metade do valor de referência, sem os descontos de INSS e Imposto de Renda; a segunda representa o saldo restante, já com os descontos aplicados quando cabíveis. Por isso é comum haver diferença entre o valor depositado em novembro e o de dezembro.
A ampliação da faixa de isenção do Imposto de Renda em 2026 beneficia quem recebe até R$ 5 mil mensais, que pode ficar isento da cobrança sobre o 13º, com redução gradual do imposto para faixas um pouco acima desse teto. A isenção, porém, não elimina o desconto do INSS, que continua sendo aplicado normalmente conforme a legislação.
Demissão, atraso e o que fazer em caso de problema
Quem pede demissão ou é dispensado sem justa causa mantém o direito ao 13º proporcional aos meses trabalhados até o encerramento do contrato. Já a demissão por justa causa retira esse direito na rescisão. Trabalhadores temporários também recebem o benefício, enquanto estagiários, autônomos e prestadores contratados como pessoa jurídica não têm direito automático, por não haver vínculo empregatício regido pela CLT.
Caso o depósito não caia no prazo, o trabalhador pode procurar o setor de recursos humanos ou financeiro da empresa para esclarecimentos. Se o problema não for resolvido, é possível registrar denúncia junto aos órgãos de fiscalização do trabalho, já que o atraso pode gerar penalidades administrativas para o empregador.
Com os prazos de 30 de novembro e 18 de dezembro se aproximando, a orientação é conferir o contracheque assim que cada parcela cair na conta, comparando o valor com a remuneração informada. Para o comércio das cidades da Costa Doce, o depósito costuma representar um reforço direto nas vendas de fim de ano, da feira de Natal às compras de última hora.
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